Ética laboral y Discriminación por
Discapacidad
Para pode comprender
cuando nos hablan de (etica) debemos saber que
son las normas y valores éticos aplicadas en el ambiente laboral para tener un
mejor desarrollo en las actividades laborales, debemos tener en cuenta que la
ética laboral la tenemos que poseer toda persona que quiere emprender su vida
profesional porque aquí es donde debemos haber convivir con diferentes puntos
de vista, opiniones, conceptos, estados de ánimo, etc, y es aquí donde ponemos
en práctica nuestros valores y nuestra formación como persona.
Podemos preguntarnos
pero, ¿para que nos sirve la ética laboral? Para saber cómo comportarnos como
personas profesionales sin importar la situación que nos enfrentemos.
La ética laboral estaba
conformada por:
- Normas y conductas de las personas que hacen parte del equipo laboral
- Desarrollos de aprendizajes positivos o negativos
- El fin de la empresa
- Criterios de evaluación que dan sentidos a las acciones de la persona
En la ética laboral
podemos encontrar cuatro (ambitos)
- Personal : cuando una persona quiere tener ética para su formación personal y saber enfrentarse a diversas situaciones
- Organizativo: la entidad laborar debe finalizar finalidades morales y los medios con los cuales se realizaran concretos
- Ámbitos de la empresa en la ética: toda la sociedad que la puede estar observando a sus alrededores como pueden ser sus clientes, proveedores, competidores, etc.
- La ética del sistema: busca otras empresas las cuales les den beneficios propios teniendo en cuenta la ética laboral.
Ahora teniendo en
cuenta lo hablado sobre la discriminación laboral lo podemos unir con la
discriminación por discapacidad, porque podemos encontrar que en muchas
empresas laborales no aceptan personas con discapacidad porque creen que puede
ser malo para su apariencia o simplemente que no rinden como una persona normal,
también podemos ver que si una empresa tiene una hoja de vida intachable de una
persona con excelentes capacidades mentales, inmediatamente se comunican con
ella pero cuando observan que tiene alguna discapacidad simplemente deciden
escoger a otra persona así su perfil sea más bajo.
El la ley reformatoria
al código del trabajo que empezó a funcionar el 30 de enero del 2016 señala que
toda empresa pública o privada que cuente con mínimo 25 trabajadores, está en
la obligación de dar trabajo a una persona con discapacidad esta ley fue
establecida en el 2007 para ayudar al 1% de las personas con discapacidad ya en
el 2009 apoya al 4%, si alguna empresa llega a faltar esta ley deberá pagar una
multa la cual equivale a 10 salarios mínimos.
También hay que tener
en cuenta que las empresas no se capacitan para trabajar con personas con
discapacidades y por este motivo también evitan contratar personas así.
Para tener un breve
conclusión se puede evidenciar que lo que se ha logrado para vincular a
personas con discapacidades en un mundo laboral, las empresas lo han hecho más
con obligación que por voluntad propia, si las personas no cambian el concepto
que por una discapacidad una persona puede ser menos eficiente que una normal
estamos errados a ver solamente apariencias, cuando hay mucho mejor perfil
profesional en personas con discapacidad, no cabe resalta que en algún momento
de nuestras vidas podemos discriminar a alguien pero no estamos seguros que
después podamos ser nosotros quien requiera el apoyo.
Trabajos citados
ambitos. (s.f.). Obtenido de
http://es.slideshare.net/ceciliaburgos/etica-laboral
etica.
(s.f.). concepto.de. Obtenido de http://concepto.de/etica-profesional/
trabajo, l. r. (s.f.). http://2009-2013.observatoriolegislativo.ec/media/archivos_leyes2/1._Proyecto_presentado._223.pdf.
trabajo,
l. r. (s.f.). PDF. Obtenido de
http://2009-2013.observatoriolegislativo.ec/media/archivos_leyes2/1._Proyecto_presentado._223.pdf
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