En el siguiente vídeo se podrán observar algunos tipos d discriminación laboral en contra de la mujer y que estrategias pueden utilizar las mujeres para que ese indice de discriminación disminuya o desaparezca
miércoles, 14 de diciembre de 2016
lunes, 28 de noviembre de 2016
Discriminación laboral encontar de la mujer
DISCRIMINACIóN LABORAL EN CONTRA DE LA MUJER:
Podemos
ver la discriminación por empleo en contra de las mujeres por que los dueños de
empresas tiene una idea o ven a una mujer como el sexo débil, porque creen que
tienen poca escolaridad o un promedio académico que no es satisfactorio para
los altos cargos, de igual manera creen que deben tener poco horario laborar si
son madres cabezas de familia y eso para ellos no es agradable porque es mejor
tener un trabajo libre sin responsabilidad, también dicen que para las mujeres
deben tener mayores prestaciones, y lo que es muy poco agradable es que las
mujeres la mayoría de veces las mujeres son contratadas temporalmente y por
ello es que las mujeres pueden ser el sexo que más sufre sobre el desempleo.
Cuando hablamos de discriminación salarial
la mayoría de veces no es por los cargos en los cuales laboremos, en algunas
empresas podemos evidenciar que las mujeres ganan menos que los hombres aun
estén en el mismo cargo, posean los mismos conocimientos y realicen el mismo
desarrollo o productividad laborar de un hombre.
Las mujeres están restringidas a cargos de
una baja categoría e insuficiente remuneración, por consecuente, por eso en muy
pocos casos de vez en cuando podrán alcanzar cargos importantes en una empresa
aun así estén calificadas para ello y por obvios motivos su salario será un
mínimo.
sábado, 29 de octubre de 2016
La Ética Aplicada
Ética aplicada
Ética
en las organizaciones
Sin ética no se puede
alcanzar los objetivos propuestos en la empresas, si hay ética se respetan los
derechos de las otras personas, se tienen en cuenta las habilidades que tienen
las personas sin tener encuentra algún vínculo que pueda tener el otro
individuo para obtener un cargo en la organización, se respeta la diversidad de
genero si es blanco o negro, y si estamos o sabemos de un entorno en donde no
se aplique esto, estamos en un entorno erróneo y los mejor es salir de él. Es
mejor estar en un entorno donde valgamos por nosotros mismos, por nuestras
virtudes o habilidades para que no estén pendientes en el primero error que
hagamos para juzgarnos.
No importa que método
utilicen algunas personas o empresas con tal de conseguir lo que quieren
lograr, la actitud que se tiene al momento de conseguir algo, sin importar la
situación que se encuentren actúan sin escrúpulos, la actitud que nos llevar a
hacer cualquier cosa para conseguir lo que se ha planteado
Hacer las cosas sin escrúpulos,
hacerlas porque queremos y actuar sin ánimo de lucro. Que haya transparencia,
que nosotros mismos podamos juzgarnos, autoevaluarnos para ser mejor persona cada
día.
Hay que confiar en
nosotros mismos, en lo que hacemos. Para que así mismo la generaremos al
realizar nuestros actos. Hay que ser competentes, transparentes y honestos en los actos que se realicen para generar
confianza, de lo contrario generara
frustración y una crisis de confianza. Hay que garantizar el bien y servició
que se está brindando al consumidor. Hay que ser honestos con algunos cargos
que no somos capaces de realizar y otras personas si, para el bien de sí mismo
y de la organización.
La organización tiene
que garantizar el producto que está ofreciendo, brindando buena calidad siendo
honesto si hay una competencia con el mismo producto, no hacer competencia con
mala intención; de lo contrario perderá el cliente.
Hay que ser flexibles
y adaptar al entorno que se encuentre,
hay que tener talento y el talento es adaptarse al entorno y crear estrategias
para superar las adversidades que se puedan presentar.
La tecnología a
mejorado el desarrollo de las organizaciones hoy en día nos brinda muchas
facilidades, se crea una comunicación mucho más fácil. Permite desempeñar
cargos y solucionar inconvenientes en cualquier momento.
Ética
3D
Hoy en día no está
creciendo y no hay casi responsabilidad total, porque no genera el impacto
necesario y no es transformadora. Estamos viviendo en un mundo mejor, en un
entorno mejor, pero que cada vez estamos viviendo en un mundo sin recursos y
que cada día están disminuyendo más. Solo nos interesa crear más producto y ser
mejores pero no nos estamos dando cuenta de cómo se fabrica es producto o de
donde lo extraen dañando el medio ambiente y generando desechos que también dañan
el medio ambiente y no estamos generando conciencia de nuestros actos.
Si cada persona cumple
sus labores como debe ser, le van a salir bien y va a estar bien.
Todos tenemos la
responsabilidad en el momento de participar en algo, no solamente la tiene el
que más hizo cosas, sino nosotros también porque aportamos al proceso que se realizó.
La responsabilidad
social son los actos o impactos que causamos todos con nuestros actos.
En Colombia deberíamos de
cambia la economía lineal, que es la que
no se interesa por el entorno en el que se encuentra, dañando el medio ambiente
y que solo le interesa sus ingresos para crecer y no tienen responsabilidad
social; a la economía circular que es la que aplican otros países como china;
que ayuda a reducir los costos porque nos ayudamos con otras empresas, utilizamos
los desechos de otros para crear el producto y se comparten muchas cosas más.
Se asociación con una universidad para empezar una investigación y poder
utilizar mejor los desechos.
La
ética de la diversidad
La disciplina que es
una habilidad y característica que debe tener cada persona porque permite
alcanzar los objetivos propuesto y es la base para empezar un proyecto es
cambiada por la diversidad funcional, en nuestro país todavía no se utiliza
esto ya que hay como una discriminación hacia una persona que tiene algún tipo
de capacidad, pero que puede cumplir cualquier función que se le asigne. Ya que
este individuo puede generar cualquier tipo de estrategia para poder cumplir la
labor asignada.
Estas personas pueden
lograr adquirir habilidades que algunas personas no tienen, desempeñándose y cumpliendo
su labor mucho mejor, por las ganas y la motivación que tiene este individuo
para sobrepasar las barreras o adversidades que se le puedan presentar para ser
mejor cada día. Por eso no debe de haber ningún tipo de rechazó ni de discriminación
sino de amabilidad y oportunidades hacia estas personas.
jueves, 13 de octubre de 2016
Ética laboral y Discriminación por Discapacidad
Ética laboral y Discriminación por
Discapacidad
Para pode comprender
cuando nos hablan de (etica) debemos saber que
son las normas y valores éticos aplicadas en el ambiente laboral para tener un
mejor desarrollo en las actividades laborales, debemos tener en cuenta que la
ética laboral la tenemos que poseer toda persona que quiere emprender su vida
profesional porque aquí es donde debemos haber convivir con diferentes puntos
de vista, opiniones, conceptos, estados de ánimo, etc, y es aquí donde ponemos
en práctica nuestros valores y nuestra formación como persona.
Podemos preguntarnos
pero, ¿para que nos sirve la ética laboral? Para saber cómo comportarnos como
personas profesionales sin importar la situación que nos enfrentemos.
La ética laboral estaba
conformada por:
- Normas y conductas de las personas que hacen parte del equipo laboral
- Desarrollos de aprendizajes positivos o negativos
- El fin de la empresa
- Criterios de evaluación que dan sentidos a las acciones de la persona
En la ética laboral
podemos encontrar cuatro (ambitos)
- Personal : cuando una persona quiere tener ética para su formación personal y saber enfrentarse a diversas situaciones
- Organizativo: la entidad laborar debe finalizar finalidades morales y los medios con los cuales se realizaran concretos
- Ámbitos de la empresa en la ética: toda la sociedad que la puede estar observando a sus alrededores como pueden ser sus clientes, proveedores, competidores, etc.
- La ética del sistema: busca otras empresas las cuales les den beneficios propios teniendo en cuenta la ética laboral.
Ahora teniendo en
cuenta lo hablado sobre la discriminación laboral lo podemos unir con la
discriminación por discapacidad, porque podemos encontrar que en muchas
empresas laborales no aceptan personas con discapacidad porque creen que puede
ser malo para su apariencia o simplemente que no rinden como una persona normal,
también podemos ver que si una empresa tiene una hoja de vida intachable de una
persona con excelentes capacidades mentales, inmediatamente se comunican con
ella pero cuando observan que tiene alguna discapacidad simplemente deciden
escoger a otra persona así su perfil sea más bajo.
El la ley reformatoria
al código del trabajo que empezó a funcionar el 30 de enero del 2016 señala que
toda empresa pública o privada que cuente con mínimo 25 trabajadores, está en
la obligación de dar trabajo a una persona con discapacidad esta ley fue
establecida en el 2007 para ayudar al 1% de las personas con discapacidad ya en
el 2009 apoya al 4%, si alguna empresa llega a faltar esta ley deberá pagar una
multa la cual equivale a 10 salarios mínimos.
También hay que tener
en cuenta que las empresas no se capacitan para trabajar con personas con
discapacidades y por este motivo también evitan contratar personas así.
Para tener un breve
conclusión se puede evidenciar que lo que se ha logrado para vincular a
personas con discapacidades en un mundo laboral, las empresas lo han hecho más
con obligación que por voluntad propia, si las personas no cambian el concepto
que por una discapacidad una persona puede ser menos eficiente que una normal
estamos errados a ver solamente apariencias, cuando hay mucho mejor perfil
profesional en personas con discapacidad, no cabe resalta que en algún momento
de nuestras vidas podemos discriminar a alguien pero no estamos seguros que
después podamos ser nosotros quien requiera el apoyo.
Trabajos citados
ambitos. (s.f.). Obtenido de
http://es.slideshare.net/ceciliaburgos/etica-laboral
etica.
(s.f.). concepto.de. Obtenido de http://concepto.de/etica-profesional/
trabajo, l. r. (s.f.). http://2009-2013.observatoriolegislativo.ec/media/archivos_leyes2/1._Proyecto_presentado._223.pdf.
trabajo,
l. r. (s.f.). PDF. Obtenido de
http://2009-2013.observatoriolegislativo.ec/media/archivos_leyes2/1._Proyecto_presentado._223.pdf
jueves, 8 de septiembre de 2016
REFLEXIÓN CRITICA SOBRE ÉTICA
Las personas son inevitablemente morales porque todas ellas
tienen un carácter único que son las costumbres que llevamos del recorrido de
nuestras vidas, de igual manera la convivir con otras personas podremos
evidenciar que nuestro concepto de ética no es tan apropiado como solíamos pensarlo
y debemos darnos cuenta del erro y así mismo aceptar la opinión de otros. Por otro
la también debemos fijarnos que lo que quiere decir exactamente la palabra ética
no está totalmente definido, puesto todos pensamos diferente y por ello se nos
dificulta comprender al otro. La palabra
ética viene del griego ethos que define
el carácter, ya que debido a esto y su formación ellos tienen unas costumbres y
no se pueden modificar. Día a día se
toman decisiones y al final se general predisposiciones que en el ámbito de la
ética se llaman virtudes las cuales nos llevan a la felicidad. Pero hay algunas
personas que no tiene el carácter de luchar por la felicidad propia sino que se
conforman con un simple buen vivir y no por lo que realmente quieren.
Los sucesos que existan en nuestra vida no solamente nos acogen
a nosotros, sino que también a las personas que tenemos cerca, y por este
motivo debemos ofrecer una ayuda a quien lo necesita sin esperar nada a cambio.
La estructura moral, se basa en el comportamiento de los
seres humanos los cuales tiene como tarea darle importancia a ello, la moral
también nos habla de (libertad, justificación, responsabilidad). Los contenidos morales, todos tienen diferentes
contenidos o pensamientos sin importar el lugar donde nos desarrollemos a lo
largo de nuestra vida, esto se construye según nuestro hábito y experiencia que
tengamos.
Cuando se unen la ética y la moral cada uno juega a ser el
complemento del otro ya que en la moral habla sobre el comportamiento humano ya
sea bueno o lamo y la ética y una reflexión moral frente a los hechos teniendo
en cuenta sus costumbres, valores, obligaciones, etc.
La ética hace una investigación sobre el comportamiento moral de las personas en la
cual manejan distintos campos de la ética como lo son; la ética descriptiva,
normativa, critica y aplicada.
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