DISCRIMINACIóN LABORAL EN CONTRA DE LA MUJER:
Podemos
ver la discriminación por empleo en contra de las mujeres por que los dueños de
empresas tiene una idea o ven a una mujer como el sexo débil, porque creen que
tienen poca escolaridad o un promedio académico que no es satisfactorio para
los altos cargos, de igual manera creen que deben tener poco horario laborar si
son madres cabezas de familia y eso para ellos no es agradable porque es mejor
tener un trabajo libre sin responsabilidad, también dicen que para las mujeres
deben tener mayores prestaciones, y lo que es muy poco agradable es que las
mujeres la mayoría de veces las mujeres son contratadas temporalmente y por
ello es que las mujeres pueden ser el sexo que más sufre sobre el desempleo.
Cuando hablamos de discriminación salarial
la mayoría de veces no es por los cargos en los cuales laboremos, en algunas
empresas podemos evidenciar que las mujeres ganan menos que los hombres aun
estén en el mismo cargo, posean los mismos conocimientos y realicen el mismo
desarrollo o productividad laborar de un hombre.
Las mujeres están restringidas a cargos de
una baja categoría e insuficiente remuneración, por consecuente, por eso en muy
pocos casos de vez en cuando podrán alcanzar cargos importantes en una empresa
aun así estén calificadas para ello y por obvios motivos su salario será un
mínimo.
